央企限薪令五大行高管降薪引忧虑
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央企限薪令下：五大行高管降薪引发员工忧虑
近日，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案获批，央企国有金融企业主要负责人的薪酬将大幅削减至现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。此举引发了五大行高管和普通员工的担忧与议论。
在今年半年报季发布之际，大型国有银行的行长们都坦言中央正在研究对包括金融企业在内的央企进行降薪。工商银行、农业银行等机构也传出将推行减薪方案的消息，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
根据记者查阅的上市银行2013年年报数据，五大行的董事长行长一年薪酬均在100万到200万元之间。如果按照新方案执行，工行董事长姜建清的年薪将减少70%以上，而农业银行行长张云的年薪也需损失25%。
面对高管降薪的消息，五大国有银行的普通员工更加担忧自己的收入待遇。一位五年的理财经理向记者表示：“我们的工资本来就比中小行低，要求又比他们严格。” 他担心，如果基层员工也跟着降薪，自己将难以承受。
事实上，国有大行的高管薪酬远低于股份制银行高管。2013年前十位上市银行高管薪酬排行中，平安银行和民生银行占据了大部分席位，其中平安银行新任行长邵平以83326万元的薪酬夺魁。
此次限薪令出台，将如何影响大型国有银行的高管队伍流动和员工士气，还有待观察。